Empleos de Facebook busca a sus colaboradores
Tema: Redes Sociales
Empleos de Facebook es la herramienta que ayuda directamente en la selección de personal para empresas y al mismo tiempo impulsa de forma orgánica (no pagada) su anuncio contribuyendo a tener mayor alcance e impacto en la oferta y búsqueda de personal calificado.
5:30 min. DE LECTURA
Aprenda a utilizar correctamente la herramienta de empleo de Facebook
La herramienta provee todo lo necesario, desde la gestión, contacto y programación de entrevistas, el portal de Facebook para la selección de personal facilita y ahorra tiempo a las empresas.
La plataforma posee filtros que ayudan a organizar las solicitudes entrantes, así como el estatus de los solicitantes todo en una forma sencilla casi intuitiva que la hace fácil de gestionar.
Muchas empresas han obtenido grandes resultados
Contar con una cuenta personal de Facebook no hace experto a un usuario en redes sociales, por ello, recomendamos que el anuncio para el empleo que ofrece sea programado por una persona con experiencia en la administración Facebook para evitar violaciones a las políticas de empleo y por consiguiente que su anuncio sea bloqueado y no tenga el éxito e impacto que usted espera.
Errores frecuentes al usar la herramienta de empleos de Facebook
La administración de las páginas de Facebook da muchas opciones y facilidades a cada miembro, pero éstas generalmente son desaprovechadas por lo que recomendamos administrar la página por medio de los roles específicos para cada uno de los usuarios que interactúan en la plataforma.
El Administrador de Empleos es un rol creado precisamente para esta herramienta que permite entre otras cosas publicar y administrar los empleos que tengamos disponibles es decir agregamos a nuestro analista de personal a la página con funciones específicas.
Un error que comúnmente comenten las empresas es no detener las ofertas de empleo cuando se ha elegido a la persona, siendo esto una falta de respeto a las personas que siguen aplicando con la esperanza de al menos obtener una entrevista.
El analista o administrador de empleos debe gestionar de la herramienta y comunicar a los solicitantes cuando la vacante esté cerrada, eso generará confianza no solo hacia la empresa sino evitará molestias de los solicitantes y desconfianza de las personas a utilizar la herramienta.
Experiencias de vida:
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